结论：干了20天被公司辞退，您应当直接获得相应的工资报酬，同时，根据辞退的具体情况，您可能还有权获得经济补偿或赔偿金。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，您工作了20天，公司应当支付您这20天的工资。

2. 辞退的合法性与经济补偿：

   • 如果公司辞退您是合法的（如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形），并且公司已经按照法定程序进行了辞退，那么公司可能不需要支付您额外的经济补偿，但工资仍需支付。
   • 如果公司辞退您是非法的（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），那么您除了有权获得20天的工资外，还有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。由于您工作了20天，若符合非法辞退情形，虽工作年限不足半年，但根据《劳动合同法》规定，仍可能获得半个月工资作为经济补偿（具体需根据实际情况及地方规定判断）。若公司行为构成违法解除，您则有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

3. 实际操作建议：

   • 首先，与公司沟通，要求公司支付您20天的工资，并了解辞退的具体原因。
   • 如果公司拒绝支付工资或您认为辞退是非法的，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以便在维权过程中使用。

后续行动指导：

• 如果您对公司的辞退决定或工资支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性非常重要。通过合法途径维护自己的权益，是每位劳动者的权利。