结论：代招干了两天被辞退，应当立刻支付工资，但具体支付时间可能因实际情况有所不同，以下为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
具体支付时间分析
立即支付的情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了工资支付时间为离职时立即支付，那么用人单位应当遵守这一约定，在辞退劳动者时立即支付工资。
- 在实际操作中，如果劳动者仅工作了两天就被辞退，且双方对工资支付无争议，用人单位通常会选择立即支付工资，以避免不必要的纠纷。
非立即支付但需在合理时间内支付的情况：
- 如果劳动合同或相关协议中未明确约定工资支付时间为离职时立即支付，那么用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“合理时间”通常理解为在劳动者离职后的一个合理期限内，如几个工作日内。
- 需要注意的是，即使用人单位未立即支付工资，也不得无故拖欠或克扣。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
特殊情况与建议
- 代招情况下的责任：如果劳动者是通过代招方式进入用人单位工作的，且代招方与用人单位之间有明确的协议或约定，那么代招方和用人单位可能需要根据协议或约定来承担支付工资的责任。但无论如何，劳动者的工资权益都应得到保障。
- 建议与行动：如果你作为劳动者遇到了这种情况，首先应当与用人单位协商要求立即支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的赔偿请求。
- 对于劳动者来说，如果用人单位拖欠工资，不仅会影响其生活，还可能对其职业声誉和未来发展造成不良影响。
总结与建议：代招干了两天被辞退，用人单位应当支付工资，且在双方无特别约定的情况下，虽不一定必须立刻支付，但也应在合理时间内支付。如果你遇到了这种情况，建议先与用人单位协商，协商无果后再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。