被辞退时，工资的支付时间通常应遵循法律规定，即用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但实际操作中可能会根据公司财务制度和惯例有所差异。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的重要法律依据，旨在确保劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于被辞退的情况，强调了工资支付的及时性和足额性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第五十条：进一步明确了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并在解除或终止劳动合同时出具相关证明，办理档案和社会保险关系转移手续。若需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
实际操作中的常见情况
当场支付工资：部分管理规范、财务制度健全的用人单位会严格按照法律规定执行，在与员工办理辞退手续的同时，当场结算并支付工资。这种做法能及时、清晰地处理好双方的劳动报酬问题，避免后续纠纷。
按照公司既定工资发放日支付：许多公司会按照其自身的工资发放周期来处理，即使员工被辞退，也会等到公司固定的工资发放日再支付工资。虽然这种做法在实践中较为常见，但严格来说，如果没有与员工达成一致协议，就不完全符合《工资支付暂行规定》的要求。
劳动者维权建议
如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定及时支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定或合同约定及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地督促用人单位履行支付义务。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
法律诉讼：在必要情况下，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，能够确保劳动者的权益得到最大程度的保障。
总结与建议
被辞退时工资的支付时间应依据法律规定和劳动合同约定来确定。劳动者在离职前应了解自己的权益和公司的相关规定，确保自己的工资能够得到及时、足额的支付。如遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，必要时可寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。