结论：老板的行为存在不合理之处，你有权要求老板立即支付你工作八天的工资，而不是等到下个月十五号。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。即使双方未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 在你这种情况下，你已经为店里工作了八天，即提供了正常劳动，因此老板应当立即支付你这八天的工资，而不是拖延到下个月十五号。
辞退与工资支付：
- 老板辞退你并不影响你获得已工作期间的工资。无论辞退的原因是什么，老板都必须支付你应得的工资。
- 如果老板以任何理由拒绝支付或拖延支付工资，这可能构成违法行为，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求立即支付你工作八天的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的聊天记录等，以证明你确实为店里工作了八天。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果老板被证实存在拖欠工资的行为，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，他甚至可能面临刑事责任。
总结与进一步思考：
- 老板拖延支付你工资的行为是不合理的，你有权要求立即支付。
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过友好沟通、收集证据和寻求法律援助等步骤，你可以有效地维护自己的权益。
- 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和代理服务。