结论：老板在你仅工作七天后解雇你并扣工资的行为，很可能是不合法的。你有权要求老板支付你应得的工资，并可根据具体情况考虑是否要求经济补偿。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。你工作了七天，老板应当支付你这七天的工资，不得无故克扣。

2. 解雇的合法性：

   • 老板解雇你需要有合法的理由，并且通常需要提前通知你（除非你存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为）。如果老板没有合法理由解雇你，或者解雇程序不合法，那么他的解雇行为可能是违法的。

3. 经济补偿的可能性：

   • 如果老板的解雇行为被认定为违法，你除了有权要求支付应得的工资外，还可能根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求老板支付经济补偿。经济补偿的具体金额通常根据你的工作年限、工资水平等因素确定。虽然你仅工作了七天，但如果解雇行为违法，你仍有权主张相应的权益。

4. 维权途径：

   • 你可以首先尝试与老板协商，要求支付应得的工资并解释解雇的合法性。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据（如工作记录、工资条、解雇通知等）来支持你的主张。

建议行动：

• 收集证据：保留好与工作相关的所有证据，包括工作记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据将在你维权时起到关键作用。
• 与老板协商：尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和依据。如果老板愿意支付工资并解释解雇的合法性，那么问题可能得到妥善解决。
• 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，你也可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果老板最终支付了应得的工资并承认了解雇的违法性，那么问题将得到解决。
• 如果老板拒绝支付工资或否认解雇的违法性，并且你通过法律途径维权成功，那么老板可能需要支付你应得的工资以及可能的赔偿金或经济补偿。
• 如果老板坚持不支付工资且你未能通过法律途径维权成功（这种情况较为少见，但理论上存在），那么你可能需要考虑其他途径来追讨工资，如向法院提起诉讼等。不过，在大多数情况下，通过劳动监察部门或劳动仲裁机构维权是更为高效和可行的选择。