结论：您上了一天班被辞退且未获得工资的情况，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对于未支付工资的不满，并要求用人单位立即支付您应得的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续需要。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作证明、工资条等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁申请书应明确陈述您的仲裁请求、事实和理由。

4. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得赔偿金。
   • 如果用人单位拒不支付工资，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在严重情况下，用人单位的负责人甚至可能面临刑事责任。

建议与行动：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张继东律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷领域）的意见，以确保您的权益得到充分保护。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。