被辞退后，用人单位不应等到下个月才发工资，而是应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定的。以下是对此问题的详细分析：

1. 即时支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是为了保障劳动者在离开用人单位后，能够及时获得经济支持，维持其基本生活。

2. 特殊情况下的支付安排：

   • 尽管即时支付是原则，但在某些特定情况下，如劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，或者由于财务流程或结算的复杂性，用人单位可能无法在辞退当天立即支付工资。此时，用人单位应当在合理期限内尽快支付，这个期限一般不应超过员工办理完离职手续后的下一个工资支付周期。

3. 员工权益保护：

   • 如果用人单位未按照规定的时间支付工资，属于违法行为。员工有权首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付工资。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿金。

综上所述，被辞退后，用人单位应当遵循即时支付原则，尽快支付劳动者应得的工资。如果遭遇用人单位拖延支付工资的情况，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。