被辞退时工资的发放时间，并不一定与自己辞职时的工资发放时间完全相同，这主要取决于公司的具体规定以及相关法律法规的要求。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论是被辞退还是自己辞职，用人单位都有义务在劳动关系解除或终止时，立即支付劳动者应得的工资。然而，在实际操作中，由于工资发放通常与公司的财务流程、考勤统计等因素相关，因此具体的发放时间可能会有所差异。

二、公司规定层面

1. 被辞退情况：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，被辞退员工的工资将在离职后的某个特定时间（如次月发薪日）发放，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照该规定执行。
   • 但如果公司未能在劳动关系解除时立即支付工资，且没有合理的解释或依据，那么劳动者有权要求公司立即支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。

2. 自己辞职情况：

   • 同样地，如果公司有规定自己辞职员工的工资发放时间，且该规定合法合规，那么公司可以按照该规定执行。
   • 通常情况下，自己辞职的员工也会按照公司的正常发薪周期获得工资，但具体时间可能因公司而异。

三、实际操作建议

1. 了解公司规定：

   • 在入职时或离职前，仔细阅读公司的规章制度或劳动合同中关于工资发放的条款，了解自己的权益和公司的义务。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果对工资发放时间有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。

3. 维护自身权益：

   • 如果用人单位未能按照法律法规或公司规定支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司规定每月15日发放上月工资，员工A在5月10日被辞退，那么根据法律法规和公司规定，公司应当在5月10日一次性付清员工A5月份的工资（按实际工作天数计算）。而如果员工B在5月10日自己辞职，且没有违反公司规定或法律法规，那么公司也应当在5月15日按照正常发薪周期支付员工B5月份的工资（同样按实际工作天数计算）。但具体发放时间可能因公司财务流程等因素有所延迟，只要延迟时间合理且不违反法律法规，通常是可以接受的。

总结来说，被辞退时工资的发放时间并不一定与自己辞职时完全相同，但都应遵循法律法规和公司规定的要求。如果有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。