被公司辞退的工资通常应在解除劳动关系的当日或按照公司正常的工资发放日支付。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面上，被辞退的员工有权要求公司在解除劳动关系的当日结清工资。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，公司可能会根据自身的财务流程和政策，在解除劳动关系的当日一次性发放工资，或者按照公司正常的工资发放周期（如每月的固定日期）来支付被辞退员工的工资。
   • 如果公司选择按照正常的工资发放周期支付，这通常需要得到员工的同意，并且不能违反法律规定。

3. 特殊情形：

   • 在某些特殊情形下，如用人单位因经济性裁员、过错性辞退等原因与劳动者解除劳动合同，法律明确规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4. 员工权益保障：

   • 如果用人单位未按照规定及时支付工资，员工可以采取多种措施来维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，被公司辞退的工资发放时间主要取决于劳动合同中的约定、公司的具体政策以及当地的劳动法律法规。在大多数情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，但也可能按照公司正常的工资发放日支付。若公司未按规定及时支付，员工应勇敢站出来，通过合法途径维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。