1. 工资发放的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的全部工资。这意味着，从法律原则上讲，被恶意辞退的员工在办理离职手续时，有权要求单位立即支付其应得的工资，包括正常出勤工资、加班工资、奖金等所有应得收入。

1. 实际操作中的常见情况

   • 立即发放：如上述法律规定，单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资。例如，员工在5月31日被辞退并当天办理离职手续，那么单位就应当在同一天内支付其5月份的全部工资。
   • 按正常工资发放日支付：尽管法律规定了立即支付的原则，但在实际操作中，部分用人单位可能会按照其正常的工资发放周期来支付被辞退员工的工资。不过，这种做法需要得到劳动者的明确同意。如果劳动者不同意并要求立即支付，用人单位仍应按照法律规定执行。
   • 特殊情况下的延迟支付：若涉及到复杂的工资核算问题，如绩效奖金计算、业务提成核算等，且企业有指定的下一次薪酬发放周期（通常不超过15日），则薪资可以在该周期内支付。但若无明文规定或劳动者不同意，最长支付期限自解除或终止劳务关系之日起不应超过15日。

2. 恶意辞退下的工资发放

如果公司存在恶意辞退的行为，如无正当理由辞退、未提前通知等，这并不影响工资的发放原则。无论辞退是否恶意，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果公司未按规定支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

1. 劳动者如何维护自己的权益

   • 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并且如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 申请仲裁或诉讼：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来追讨欠薪。

2. 总结与建议

被公司恶意辞退后，工资的发放时间应遵循即时支付原则，通常应在离职时一次性结清。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者应勇敢站出来，通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在离职前与用人单位明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据（如工资单、劳动合同、离职证明等），以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。