被公司辞退时，劳动者一般可以要求当天拿到工资，但具体能否当天发放需视公司财务制度、工资结算流程以及双方约定而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者权益的明确保障，意味着在理论上，劳动者被辞退时应当当天拿到工资。

二、实际操作角度

1. 可以当天拿到工资的情形：

   • 若公司财务制度健全、工资结算流程灵活，且双方无其他争议，公司通常能在辞退当天支付工资。这尤其适用于一些管理规范、流程高效的企业。

2. 不能当天拿到工资的情形：

   • 部分公司可能因财务流程、工资核算周期等原因，无法在当天支付工资。例如，某些公司规定工资统一在每月固定日期发放，即使员工中途被辞退，也会按照既定工资发放日支付。但这种做法需与劳动者协商一致，若劳动者不同意并要求按法律规定支付，公司应履行法定义务。

三、特殊约定角度

如果劳动者与用人单位之间就工资支付时间、方式等有特别约定，且该约定不违反法律法规，则应按照约定执行。这意味着，双方可以通过协商确定工资支付的具体时间和方式，但约定不得违反法律的强制性规定。

四、维权途径角度

若公司未按规定及时支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：

   • 劳动者首先可以尝试与公司协商，要求其按照法律规定及时支付工资。协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法介入调查，并责令公司限期支付工资。若公司拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明公司未按时支付工资的事实，并请求仲裁委员会裁决公司支付工资及可能产生的赔偿。

五、其他权益考量

在被辞退时，劳动者除了关注工资支付问题外，还应考虑自己是否有权获得经济补偿金等其他相关权益。这取决于具体的劳动合同条款以及相关法律法规的规定。例如，若公司违法辞退劳动者，劳动者有权要求公司支付赔偿金。

建议：作为劳动者，在遭遇被辞退且工资未及时支付的情况时，应首先了解自己的合法权益和维权途径。同时，保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。若有问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。