试用期辞退员工时，用人单位通常应立即支付员工已工作期间的工资，但具体支付时间和方式可能受劳动合同约定、公司规章制度及当地劳动法律法规的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，包括试用期内的员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的及时性和足额性，即使员工在试用期内被辞退，也应按实际工作天数支付工资。
二、实际操作情况
立即支付：在理想情况下，用人单位应在员工办理完工作交接等离职手续时，当场结算并支付工资。这既符合法律规定，也能减少潜在的劳动纠纷。
公司常规发薪日支付：有些用人单位会按照其正常的工资发放时间（如次月发工资日）来支付被辞退员工的工资。虽然这种做法可能不完全符合上述法律规定，但可能受公司政策或惯例影响。然而，员工有权要求用人单位立即支付，若遭拒绝，可通过合法途径维权。
劳动合同与公司规章制度的特别约定：如果劳动合同或公司规章制度中有关于试用期辞退工资支付的特别约定（如立即结清或特定时间支付），则应按照这些约定执行。但需要注意的是，这些约定不得违反法律法规的强制性规定。
三、特殊情况下的处理
协商一致：如果用人单位与劳动者就工资支付时间达成了一致意见，如约定在某个具体日期支付，那么可以按照协商的结果执行。但用人单位仍需确保按时支付，避免产生纠纷。
经济困难：如果用人单位确实因经营困难等原因无法立即支付工资，应与劳动者进行充分沟通，并尽快制定支付计划。然而，这并不意味着用人单位可以无限期拖延支付工资。
四、员工权益保障
与雇主沟通：如果员工在试用期内被辞退且未收到工资，首先应与雇主进行沟通，了解工资支付的具体情况。
保留证据：员工应保留好与雇主的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：如果与雇主沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
五、用人单位未按时支付工资的后果
法律责任：如果用人单位未按时支付试用期员工的工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。
劳动争议：员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。这可能导致用人单位面临劳动争议和声誉损失。
总结来说，试用期辞退员工时，用人单位应尽可能立即支付员工已工作期间的工资。如果确实存在特殊情况无法立即支付，应与员工进行充分沟通并尽快制定支付计划。员工在维护自己权益时，应保留好相关证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。