结论：工作试用当天被辞退，员工是有权获得工资的。

法律依据与工资权益

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照劳动合同的约定支付工资。这一规定确保了试用期员工的合法权益，即无论是否通过试用期，只要付出了劳动，就应获得相应的报酬。具体来说：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资标准与计算方式

1. 工资标准：如前所述，试用期工资有明确的最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 计算方式：试用期被辞退员工的工资，通常按照实际工作天数来计算。具体方法为：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。例如，如果员工的月工资为5000元，实际出勤天数为1天，那么其应得工资为：\(5000 \div 21.75 \times 1 \approx 229.89\)（元）。

工资支付时间与要求

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。这意味着，即使员工在试用当天被辞退，用人单位也应立即支付其应得的工资。

特殊情况下的赔偿

如果用人单位辞退试用期员工属于违法解除劳动合同的情形（如无正当理由辞退），除应正常支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，对于不满六个月的员工，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。不过，在试用当天被辞退的情况下，由于工作时间极短，经济补偿的金额可能会非常有限，但法律上的原则仍然是明确的。

维权途径

若用人单位拒绝支付工资或未按法律规定进行赔偿，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照约定支付工资或赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬和赔偿的权益。

总结与建议：试用期并非“免费期”，员工在试用当天被辞退也有权获得工资。用人单位应遵守相关法律法规，及时、足额支付员工工资，避免不必要的法律风险。如果员工遇到用人单位拒付或克扣工资的情况，应积极采取措施维权。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。