结论前置：试用期辞退劳动者时，用人单位必须支付工资，否则将构成违法行为。

详细分析如下：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不因是否处于试用期而有所区别。只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步明确了试用期工资的标准，规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的基本生活需求。

2. 工资支付的具体要求：

   • 试用期辞退劳动者时，用人单位应当按照劳动者实际出勤天数和约定的工资标准支付工资。这意味着，即使劳动者在试用期内被辞退，其应得的工资也应根据实际工作天数来计算。
   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时、足额地收到应得的工资报酬。

3. 实际操作建议与维权途径：

   • 若遇到用人单位在试用期辞退后不给工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的要求和法律依据，争取通过协商达成和解。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行处罚。
   • 作为最后的法律手段，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨应得的工资报酬。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

举例说明： 假设劳动者小张在试用期内被用人单位辞退，其试用期月工资为5000元，实际工作了10天。根据法律规定，小张应得的工资为5000元除以法定工作日（如21.75天）再乘以实际工作天数10天，即约2298.85元。如果用人单位拒绝支付这笔工资，小张可以通过上述途径来维护自己的合法权益。

总结与提醒： 试用期辞退劳动者时，用人单位必须支付工资，这是法律规定的明确义务。劳动者应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果遇到用人单位拒付或拖欠工资的情况，不要犹豫，及时通过协商、投诉或法律途径来追讨应得的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。