劳动者在办理完离职手续后，工资应在解除或终止劳动合同时一次付清，这是法律规定的正常情况。不过，实际操作中，工资的发放时间还可能受到用人单位规章制度、劳动合同约定以及特殊情况的影响。下面我将从这几个方面进行详细分析：

1. 法律规定的正常情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当天结清并支付劳动者所有应得的工资。这意味着，理论上，劳动者办理完离职手续的当日，就应收到其应得的所有工资款项。

2. 按照用人单位规章制度或劳动合同约定执行：

   • 在实际操作中，许多用人单位有其固定的工资发放周期和流程。如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间，并且这一规定不违反法律法规的强制性要求，那么用人单位可以按照约定的时间发放工资。例如，若公司规定每月10日发放上月工资，员工在5月1日辞职，则其5月份的工资可能会在下个月的10日与其他员工的工资一同发放。
   • 此外，有些公司可能还有特殊的规定，如离职后的一段时间内发放工资，或待工作交接完成后才支付。这些规定只要与劳动者协商一致，且不违反法律法规，也是被允许的。但为了避免纠纷，建议用人单位在制定此类规定时，应明确告知劳动者，并确保其同意。

3. 特殊情况的处理：

   • 在遭遇不可抗力（如自然灾害、疫情等）或用人单位资金周转困难等特殊情况下，如果无法按时支付工资，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在条件允许时尽快支付。这种情况下，虽然可以有一定的延迟，但必须得到劳动者的理解，且不能无限期拖延。
   • 如果用人单位无故拖欠工资或拒绝支付，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

建议与提醒：

• 为避免不必要的纠纷，劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同中关于工资支付条款的内容，确保自己清楚了解公司的工资发放规定。
• 如对工资发放时间有疑问或发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时与公司人事部门沟通，必要时可寻求法律援助或向我咨询。

综上所述，劳动者在办理完离职手续后，工资的发放时间应首先遵循法律规定的“一次付清”原则。但在实际操作中，也需考虑用人单位的规章制度、劳动合同约定以及特殊情况下的协商处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。