结论：员工辞职后工资的发放时间，首先应遵循《工资支付暂行规定》中的及时支付原则，即在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实际操作中，也需考虑用人单位的工资支付周期、劳动合同中的特别约定以及当地相关法律法规，具体可分为以下几种情况：

1. 法律规定的及时支付情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保劳动者在离职后能立即获得应得的劳动报酬。例如，如果你在周五办理了离职手续，那么用人单位原则上应在当天就结清你的工资。

2. 按照用人单位的工资支付周期支付：

   • 在实际操作中，许多用人单位会遵循既定的工资支付周期来发放工资，如每月的固定日期（如10号、15号等）。若员工在月中辞职，单位可能会等到下个月的支付日再发放工资。但这种做法必须确保不违反法律法规的强制性规定，且应提前告知劳动者或双方在劳动合同中有明确约定。比如，如果你的公司是每月15号发工资，而你在10号离职，那么公司可能会等到15号再给你发工资，但前提是这一做法不违反当地法律法规，且你对此知情并同意。

3. 特殊情况下的约定支付：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵循这一约定。例如，双方可能约定员工离职后30个工作日内支付工资，此时就应按照约定的时间来执行。但这样的约定必须明确、合理，且不得损害劳动者的合法权益。

4. 地区性规定的影响：

   • 不同地区可能有不同的劳动法规定，对离职后工资的支付时间有具体要求。因此，在确定具体的发放时间时，还需参考所在地的相关法律法规。比如，有些地区可能规定离职后工资必须在7个工作日内支付完毕，那么用人单位就必须遵守这一规定。

建议与后果：

• 为了确保自己的权益不受损害，劳动者在离职前应主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确薪资的发放时间和方式。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过多种合法途径来维权，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。
• 若用人单位未按规定时间支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及需要向劳动者支付赔偿金等法律后果。

作为张晓艺律师，我建议你如果遇到离职后工资未按时发放的情况，首先与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。