结论：公司辞退员工后，员工要求在发薪日发放工资是合理的，公司应当遵守相关法律法规，按时足额支付工资。若公司拒绝，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论员工是否被辞退，公司都有义务按时支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了公司支付工资的及时性和足额性。

2. 公司辞退员工后的工资支付：

   • 当公司决定辞退员工时，应当立即结清员工的工资，而不是拖延到发薪日。但如果员工坚持要求在发薪日发放，且这一要求不违反法律法规或劳动合同的约定，公司应当予以尊重并按时支付。
   • 如果公司拒绝支付或拖延支付，就构成了违法行为，员工有权采取法律手段来维护自己的权益。

3. 员工维权途径：

   • 与公司协商沟通：员工可以首先尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门或财务部门）进行沟通，了解未发工资的具体原因，并表达要求支付工资的诉求。在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件或其他书面证据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，员工可以携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等），前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障员工的合法权益。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁结果，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 证据收集与保留：

   • 在维权过程中，证据的收集和保留至关重要。员工应尽可能收集劳动合同、工资条或银行流水、工作证或考勤记录、与公司沟通的记录等证据，以证明自己的劳动关系、工资发放情况及欠薪金额等事实。

建议：

• 作为员工，如果遭遇公司辞退且拒绝支付工资的情况，应保持冷静，及时收集并保留相关证据。
• 尝试与公司进行友好协商，表达自己的诉求和期望。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时采取法律手段来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。