结论：公司无理由辞退员工且拖欠、克扣工资的行为是违法的，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 无理由辞退的违法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由，并遵循法定的程序。如果公司无理由辞退你，即没有合法依据或未按照法定程序进行，那么公司的行为就是违法的。

2. 拖欠工资的违法性：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。公司四月份的工资到七月份才发，显然违反了工资支付的及时性原则，构成了拖欠工资的行为。

3. 克扣工资的违法性：

   • 公司扣发你一天的工资，如果没有合法的理由（如你确实存在旷工等违反公司规章制度的行为），那么公司的行为就是违法的。克扣工资属于未足额支付劳动报酬的情形。

4. 维权途径：

   • 协商：你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠和克扣的工资，并解释辞退你的合法理由（如果有的话）。如果公司愿意协商并解决问题，那么这是最快捷的方式。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁裁决具有法律效力。

5. 可能的结果：

   • 如果劳动仲裁裁决公司支付拖欠和克扣的工资，并确认公司辞退你的行为违法，那么公司应当履行裁决。如果公司不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 同时，你还可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金（具体取决于公司辞退你的行为是否合法以及你的工作年限等因素）。

建议：

• 在维权过程中，保留好相关证据（如工资条、考勤记录、辞退通知等）是非常重要的。这些证据将有助于你证明公司的违法行为并维护自己的合法权益。
• 如果你对劳动法律不太熟悉，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和指导。

示例计算（假设你的日工资为X元）：

• 如果公司扣发了你一天的工资，那么你应得的工资差额为：\(X\)元。
• 如果公司拖欠了你三个月的工资（假设每月工资为\(Y\)元），那么你应得的拖欠工资总额为：\(3Y\)元。
• 在申请劳动仲裁时，你可以要求公司支付上述工资差额和拖欠工资总额，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金（具体数额需根据你的工作年限和工资水平等因素计算）。