没做满三个月辞退被扣5天工资怎么办-赵宇律师

没做满三个月辞退被扣5天工资怎么办-赵宇律师｜法行宝

2025-07-05 劳动纠纷

首先，对于“没做满三个月辞退被扣5天工资”的情况，你需要明确的是，单位无权仅仅因为员工工作未满三个月就随意扣除工资。这种扣工资的行为可能违反了劳动法的相关规定。以下是我的详细分析：

检查劳动合同：
- 首先，你应仔细查看与单位签订的劳动合同，看是否有关于此类情况的特别约定。如果合同中有明确条款，且该条款不违反法律法规，那么单位可能有权依据此条款扣工资。但如果没有相关约定，或约定违法，单位的扣工资行为则可能构成违约或违法。
了解辞退原因：
- 其次，你需要了解单位辞退你的具体原因。如果是因为你严重违反了单位的规章制度或法律法规，单位可能有权依据相关规定辞退你，并可能依据劳动合同或内部规定扣工资。但如果辞退原因不合理或违法，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果你认为单位的扣工资行为不合理或违法，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位返还被扣的工资。如果劳动仲裁委员会未能解决你的问题，你还可以进一步向法院提起诉讼。
与单位协商：
- 在采取法律手段之前，你也可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。有时候，通过友好的沟通，双方可以找到一个都能接受的解决方案。

综上所述，对于“没做满三个月辞退被扣5天工资”的情况，你应首先检查劳动合同，了解辞退原因，并根据具体情况考虑申请劳动仲裁、提起诉讼或与单位协商。在整个过程中，建议你保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论先行：干不满一个月被老板辞退并扣工资，这种做法通常是不合法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得克扣或者无故拖欠。即使你只工作了一个月或更短时间，只要提供了正常劳动，老板就应当支付你应得的工资。辞退的合法性：老板辞退你需要有合法的理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果老板无正当理由辞退你，可能构成违法解除劳动合同，你有权要求老板支付经济补偿金或赔偿金。扣工资的合法性：老板扣工资需要有合法的依据，如你给公司造成了经济损失且需要赔偿、你违反了公司规章制度且规章制度中有明确的扣款规定等。如果老板无正当理由扣工资，或者扣款的金额超过了法律规定的限度，那么这种扣款行为就是违法的。应对策略：与公司协商：你可以首先尝试与公司进行协商，要求老板支付你应得的工资，并解释扣工资的违法性。如果公司同意支付工资，那么问题就得到了解决。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付工资或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并可能对公司进行处罚，要求公司支付你应得的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会进行裁决，要求公司支付你应得的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。注意事项：在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。最后建议：如果你遇到了干不满一个月被老板辞退并扣工资的情况，不要慌张，先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：被厂里辞退且因工期未满被扣工资的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体做法需根据实际情况，结合相关法律法规来分析。一、法律分析辞退的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若用人单位无正当理由辞退您，则可能构成违法解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。扣工资的合法性：根据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣员工工资。若因您个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位以工期未满为由扣工资，且该扣除不符合上述规定，则用人单位的行为可能构成违法克扣工资。二、应对措施收集证据：保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，要求用人单位说明辞退和扣工资的具体原因，并要求用人单位依法支付赔偿金和补发被扣的工资。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金和补发被扣的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。三、注意事项在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和争执。如有需要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。四、举例说明假设您在某工厂工作了6个月，因工期未满被用人单位辞退，并扣除了您一个月的工资。在此情况下，若用人单位无法证明辞退您的合法性，且扣除工资的行为也不符合法律规定，则您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（即1个月工资）和补发被扣的1个月工资。五、进一步建议在未来的工作中，建议您仔细阅读并理解劳动合同中的各项条款，特别是关于辞退和工资支付方面的规定。若遇到类似情况，请及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用人单位以“没干满三个月”为由扣工资的行为，通常属于违法行为，劳动者有权要求足额支付工资并可依法维权。以下从不同角度为你详细分析：法律对工资支付的基本规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位与劳动者约定的服务期、试用期等期限，不得成为克扣工资的合法理由，除非符合以下例外情形：劳动者过错：如因严重违反规章制度、失职造成损失等，用人单位可按劳动合同或规章制度扣减工资，但需符合法定程序（如举证损失、通知工会等）。法定扣减：如代扣个人所得税、社保个人部分、法院判决的抚养费等，但需明确告知劳动者并保留凭证。若用人单位仅以“未满三个月”为由扣工资，且无法证明劳动者存在过错或符合法定扣减情形，则属于违法行为。常见违法情形及应对方式情形一：试用期未满扣工资即使劳动者在试用期内离职，用人单位也需按实际工作天数支付工资。若用人单位以“试用期未满”为由拒付或扣减工资，劳动者可：与用人单位协商：要求出具书面扣款依据，明确拒绝非法扣款；向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队举报；申请劳动仲裁：若投诉无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张足额支付工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。情形二：以“服务期未满”为由扣工资若用人单位未与劳动者签订专项培训协议并约定服务期及违约金，仅以“未满三个月”为由扣款，属于违法行为。即使签订了协议，违约金也不得超过用人单位提供的培训费用，且需按未履行部分分摊计算。劳动者维权注意事项保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知、沟通记录（如微信、邮件）等，均是维权关键证据；及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快处理；避免主动离职：若用人单位以扣工资为由逼迫离职，劳动者可要求继续履行合同或主张被迫解除劳动合同的经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。总结：用人单位无权以“未干满三个月”为由克扣工资，劳动者应坚决维护自身权益。若遇到此类问题，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合你的证据和当地政策，提供更精准的指导。

结论：被辞退后工资还被扣了3天休假，这种做法一般是不合法的。你可以根据具体情况，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。分析说明：关于工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司辞退你后，应当全额支付你应得的工资，包括休假期间的工资（如果休假是带薪的）。关于休假权益：休假是劳动者的合法权益，包括年假、病假、事假等（具体根据劳动合同和公司规章制度确定）。如果休假是带薪的，公司无权扣除休假期间的工资。如果公司以辞退为由扣除休假工资，这可能构成违法克扣工资的行为。维权途径：协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付被扣除的工资，并解释公司的行为可能违反了劳动法。劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资，并可能要求公司支付经济补偿金（如果辞退行为也违法）。诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。行动建议：收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资条、休假记录等相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。咨询专业意见：在采取行动前，你可以先向我咨询具体的法律意见和策略，以便更好地维护自己的权益。及时行动：劳动争议的时效性较强，建议你尽快采取行动，以免错过维权时机。后续思考：在处理此类劳动争议时，除了关注工资支付问题外，还应关注辞退行为的合法性。如果辞退行为也违法（如无正当理由辞退、未提前通知等），你还可以要求公司支付相应的经济补偿金。在未来的职业生涯中，建议你更加关注自己的劳动权益，了解相关法律法规和公司规章制度，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的权益。

结论先行：您工作了7天被辞退且遭遇拖欠工资，可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁这几种合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付工资。下面为您详细分析：协商解决操作方式：您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确向其表明自己已经提供了7天的劳动，按照法律规定应当获得相应的劳动报酬，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要的证据使用。优势：协商解决是最为便捷、高效的方式，如果双方能够达成一致，可以快速拿到工资，避免走繁琐的法律程序，节省时间和精力。劣势：用人单位可能以各种理由拒绝支付工资，或者拖延支付时间，导致协商无法达成预期效果。投诉举报操作方式：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资条（如果有）、与用人单位沟通工资问题的记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动保障监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。优势：劳动保障监察部门具有行政执法权，其处理结果具有一定的强制力，能够促使用人单位尽快支付工资。而且投诉举报的流程相对简单，不需要支付太多的费用。劣势：劳动保障监察部门的处理可能需要一定的时间，从受理投诉到调查核实再到作出处理决定，可能需要几个星期甚至更长时间。另外，如果用人单位对处理决定不服，可能会采取一些不配合的措施，增加执行的难度。申请劳动仲裁操作方式：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。您需要撰写劳动仲裁申请书，明确自己的仲裁请求（如要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果具有强制执行力。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。而且劳动仲裁可以全面解决您与用人单位之间的劳动争议，包括工资支付、经济补偿等问题。劣势：劳动仲裁的程序相对复杂，需要一定的时间和精力来准备申请材料和参加庭审。另外，劳动仲裁可能需要支付一定的仲裁费用（具体费用标准因地区而异）。温馨提示：在整个维权过程中，您要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在操作过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。

核心结论：没干满7天被辞退且用人单位拒付工资的行为违法，您有权通过协商、投诉或法律途径追讨工资。以下是具体分析：法律明确规定：工资支付不以工作时长为前提根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，无论工作时长是否满7天、是否签订书面劳动合同。即使您仅工作1天，用人单位也需按实际出勤天数结算工资。用人单位辞退需合法，否则可能构成违法解除若用人单位以“未干满7天”为由直接辞退：此理由无法律依据，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的2倍，但因您工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为1个月工资）。若用人单位以“试用期不符合录用条件”等合法理由辞退：需满足以下条件：双方已签订书面劳动合同并明确约定试用期；用人单位能证明您不符合录用条件（如考核不达标、提供虚假信息等）；在试用期内提前通知（口头或书面均可，但建议书面留证）。即使如此，用人单位仍需支付您实际工作期间的工资。维权步骤：协商→投诉→仲裁/诉讼协商：与用人单位沟通，要求支付工资并说明法律依据（可引用上述法条）。投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），提交工作证据（如考勤记录、工牌、聊天记录等），监察部门会责令用人单位限期支付。仲裁/诉讼：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），要求支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，可向法院起诉。关键证据收集建议证明劳动关系：劳动合同（如有）、工资条、工牌、考勤记录、同事证言等。证明工作时长：打卡记录、工作群聊天记录、任务分配记录等。证明被辞退：辞退通知（书面或录音）、与用人单位的沟通记录等。行动建议：立即收集证据，先与用人单位协商，若对方态度强硬，直接向劳动监察大队投诉或申请仲裁。如需进一步协助，可向我提供具体细节（如是否有合同、辞退理由等），我会为您制定更详细的维权方案。

结论：老板扣工资的行为一般是不合法的，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。下面为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你为公司提供了5天的劳动，公司就应当按照约定支付你这5天相应的工资，不得随意克扣。除非存在以下法定情形，用人单位才可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。如果老板扣工资不属于这些法定情形，那就是违法的。从维权途径角度协商解决：你可以先尝试与老板进行友好沟通，明确指出公司扣工资的行为违反了法律规定，要求公司支付被扣除的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。你需要准备好能证明你与公司存在劳动关系以及公司扣工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要详细说明你的仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

核心结论：入职3天被辞退且结算工资时被扣200元，用人单位的行为可能违法，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。具体分析：用人单位扣款的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非存在法定扣款情形（如劳动者给用人单位造成经济损失、违反用人单位规章制度且规章制度合法有效等），否则用人单位无权扣款。在你入职仅3天且被辞退的情况下，除非你能证明存在重大过失或故意行为给用人单位造成损失，否则用人单位扣款200元很可能缺乏合法依据。你可以采取的维权措施：协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其说明扣款的具体原因，并出示相关证据。如果用人单位无法提供合法依据，你可以要求其退还扣款。投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。注意事项：在维权过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。同时，你要注意维权时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。建议：你可以先尝试与用人单位协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或指导，可以直接向我咨询。

结论：被劝退开除并扣除3天工资的行为是否合法，需根据具体情况判断。若公司行为违法，你有权要求公司支付被扣工资并可能获得赔偿；若公司行为合法，则扣除工资可能有一定依据，但仍需确保符合最低工资标准等规定。分析：公司行为的合法性判断：违法解除劳动合同：如果公司劝退开除你的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么公司的行为就是违法的。在此情况下，公司扣除你3天工资的行为也是不合法的，你有权要求公司支付被扣的工资，并可能根据《劳动合同法》的规定要求公司支付赔偿金。合法解除劳动合同：如果公司劝退开除你的行为符合《劳动合同法》的规定，如你存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，且公司已经按照法定程序进行了处理，那么公司的行为可能是合法的。但即便如此，公司扣除你工资的行为也需符合相关规定，如扣除的工资不得超过你当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准等。工资扣除的合法性判断：扣除工资的依据：公司扣除你工资的行为必须有明确的依据，如公司规章制度、劳动合同等。如果公司没有明确的依据或依据不合法，那么扣除工资的行为就是不合法的。扣除工资的限额：即使公司有扣除工资的依据，扣除的工资也不得超过你当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。如果公司扣除的工资超过了这些限额，那么扣除的行为就是不合法的。你的权益保护：与公司协商：如果你认为公司扣除你工资的行为不合法，你可以首先与公司进行协商，要求公司支付被扣的工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣的工资并可能获得赔偿。提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。建议：收集证据：在处理此类问题时，建议你首先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、劝退开除通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。及时行动：如果你认为自己的权益受到了侵害，建议你及时采取行动，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以免错过维权时机。可能后果：公司支付被扣工资：如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要支付你被扣的工资，并可能面临赔偿金的支付。公司无需支付被扣工资：如果公司的行为被认定为合法，且扣除工资的行为也符合相关规定，那么公司可能无需支付你被扣的工资。但在此情况下，你仍需确保公司扣除的工资没有超过法定限额，且扣除后你的工资不低于当地最低工资标准。

首先，我要明确告诉你，如果因为急辞被扣了工资，你有权维护自己的合法权益，以下是我为你提供的具体建议。核心结论：你可以通过向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或报警立案等途径来维护自己的权益，并有可能依据《劳动合同法》要求经济补偿及赔偿金。具体建议：向劳动保障监察机构投诉：你可以直接前往当地劳动保障监察机构，向其投诉用人单位扣你工资的行为。监察机构会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并可能责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起仲裁申请时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明你的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，你可以向人民法院申请执行。报警立案：如果用人单位无视劳动保障部门的责令书和仲裁委员会的裁决，你还可以选择报警，请求公安机关进行侦查。一旦查证属实，用人单位可能会面临刑事处罚。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。额外建议：在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、辞职信、扣款通知等，以便在投诉或仲裁过程中能够证明自己的主张。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。希望这些建议能够对你有所帮助，祝你能够顺利维护自己的合法权益。

结论：针对您三个月工资未发且被辞退的情况，您有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金，并可能要求支付赔偿金（如果辞退行为违法）。以下是详细的分析和建议：一、工资支付问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 法律建议：您有权要求公司支付拖欠的三个月工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金（根据具体情况，劳动监察部门或仲裁机构可能要求公司加付一定比例的赔偿金）。二、辞退问题合法辞退与非法辞退：合法辞退：如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形而辞退您，且程序合法，那么公司可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。但公司需承担举证责任，证明辞退行为的合法性。非法辞退：如果公司无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么公司可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。经济补偿金与赔偿金：经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律建议：您需要了解公司辞退您的具体原因和程序，以判断辞退行为是否合法。如果公司无法证明辞退行为的合法性，或者辞退程序不合法，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：您在公司的工作年限×月工资×2（如果工作年限超过半年不满一年，按一年计算；不满半年，按半年计算，但赔偿金计算时仍按一个月工资的基数来，只是整体赔偿金额会相应减少，此处为简化说明，实际计算需根据具体情况调整）。例如，如果您在公司工作了2年，月工资为5000元，那么赔偿金可能为2×5000×2=20000元（具体数额需根据实际情况和法律规定确定）。您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金，以及拖欠的工资。三、行动建议收集证据：保存好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据材料。如果可能，收集公司拖欠工资和违法辞退的相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。协商与投诉：尝试与公司协商解决工资支付和辞退问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。最后，面对这种情况，您不必过于担心和焦虑。法律为您提供了维护自己权益的途径和手段。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

核心结论：若没干满7天工资被克扣，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位足额支付工资。下面为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资，克扣工资的行为是违法的。具体解决途径与用人单位协商你可以先尝试与用人单位的负责人或者人力资源部门进行沟通，明确指出他们克扣工资的行为违反了法律规定，要求他们按照实际工作天数支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。例如，你可以说：“根据劳动法的规定，我虽然没干满7天，但我也为公司提供了劳动，你们应该按照约定支付我这几天的工资，希望你们能尽快处理。” 向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付工资。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、工作记录（如考勤表、工作成果等）、工资条（如果有）以及与用人单位沟通的记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位克扣工资的事实。投诉方式可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话、前往劳动监察部门办公地点进行现场投诉或者通过当地劳动监察部门的官方网站、微信公众号等线上渠道进行投诉。申请劳动仲裁若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请后，依法进行审理并作出裁决。例如，仲裁请求可以写为“请求裁决被申请人支付申请人工作X天的工资共计XX元”。注意事项保留证据：在整个维权过程中，证据是非常关键的。要尽可能收集和保留与工作相关的各种证据，如工作证、工作服、工作记录、工资支付记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位克扣工资的事实。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，要及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，通过合法、合理的途径来解决问题，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。