结论：若工期未到被主管辞退且扣工资，用人单位的行为可能涉嫌违法，您有权通过合法途径维护自身权益，包括要求支付被扣工资、经济补偿金或赔偿金等。以下从不同角度为您详细分析：
从劳动合同解除的合法性角度
- 用人单位违法解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若主管辞退您并无合法理由，属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您在单位工作了2年3个月，经济补偿为2.5个月工资，违法解除的赔偿金则为5个月工资。
- 用人单位合法解除劳动合同但程序违法
- 即使用人单位有合法解除劳动合同的理由，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知劳动者（除符合特定情形可立即解除外）、未听取劳动者陈述和申辩等，也可能构成违法解除。
- 此时，您同样可以主张赔偿金，赔偿标准与上述违法解除劳动合同的情形相同。
从工资支付的角度
- 用人单位扣工资的合法性
- 用人单位不得随意扣除劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》，只有在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 如果主管辞退您并扣工资并非基于上述合法扣除工资的情形，那么用人单位的行为属于违法克扣工资。
- 劳动者可采取的维权措施
- 与用人单位协商：您可以先与用人单位进行沟通，要求其说明辞退和扣工资的理由，并要求支付被扣工资。如果用人单位认识到自身行为的违法性，可能会主动纠正。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位支付被克扣的工资。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明用人单位的违法行为。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资、赔偿金等。
证据收集方面
- 劳动合同：劳动合同是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据，其中应包含工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等条款。
- 工资条：工资条可以证明您的工资收入情况以及用人单位是否存在扣工资的行为。
- 辞退通知：如果用人单位有书面辞退通知，应妥善保存，这可以证明用人单位解除劳动合同的事实。
- 其他证据：如工作记录、考勤记录、与主管的沟通记录等，这些证据可以在一定程度上辅助证明您的工作情况和用人单位的违法行为。
如果您遇到工期未到被主管辞退扣工资的情况，不要慌张，按照上述步骤收集证据并采取相应的维权措施。如果您在处理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。