首先，我要明确告诉你，如果因为急辞被扣了工资，你有权维护自己的合法权益，以下是我为你提供的具体建议。
核心结论：你可以通过向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或报警立案等途径来维护自己的权益，并有可能依据《劳动合同法》要求经济补偿及赔偿金。
具体建议：
向劳动保障监察机构投诉：
- 你可以直接前往当地劳动保障监察机构，向其投诉用人单位扣你工资的行为。
- 监察机构会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并可能责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起仲裁申请时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明你的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。
- 如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，你可以向人民法院申请执行。
报警立案：
- 如果用人单位无视劳动保障部门的责令书和仲裁委员会的裁决，你还可以选择报警，请求公安机关进行侦查。
- 一旦查证属实，用人单位可能会面临刑事处罚。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
额外建议：
- 在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、辞职信、扣款通知等，以便在投诉或仲裁过程中能够证明自己的主张。
- 如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。
希望这些建议能够对你有所帮助，祝你能够顺利维护自己的合法权益。