结论：用人单位在辞退劳动者时，原则上应依法在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资，但具体支付时间可能因公司财务流程、核算周期及地区差异等因素而有所延迟，需视具体情况而定。以下是对该问题的详细分析：
一、法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定强调了工资支付的“一次性”和“及时性”，但并未明确限定必须在辞退当天结清。
地区性法规差异：
- 部分地方如《深圳市员工工资支付条例》等，对工资支付时间有更具体的规定。例如，对于支付周期不超过一个月的工资，可能要求自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清。因此，具体执行时还需参照当地法规。
二、实际情况与特殊考量
公司财务流程与核算周期：
- 大型企业或财务流程复杂的企业，可能因财务审批、工资核算等流程无法立即支付工资。在此情况下，用人单位应与员工进行充分沟通，说明延迟支付的原因，并协商确定一个合理的支付时间。
双方协商一致：
- 若用人单位与劳动者就工资支付时间达成一致，且该约定不违反法律法规强制性规定，则该约定有效。例如，双方可以约定在每月既定的发薪日支付被辞退员工的工资。
经济补偿与工资支付：
- 在辞退员工时，除了工资支付外，用人单位还需考虑是否应支付经济补偿金。经济补偿金的支付时间通常与工资支付时间相关联，但具体支付时间可能因双方协商或当地法规而有所不同。
三、劳动者权益保护
协商与沟通：
- 劳动者在离职时应与用人单位就工资支付时间进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。若用人单位提出延迟支付工资，劳动者应要求用人单位明确支付时间，并保留相关证据。
法律救济途径：
- 若用人单位无故拖延或拒绝支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明自己的权益受到侵害。
四、建议与总结
用人单位建议：
- 用人单位应建立健全的离职员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间。
劳动者建议：
- 劳动者在离职时应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。如遇公司拖延或拒绝支付的情况，应积极采取措施维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：虽然法律规定用人单位在辞退劳动者时应一次性付清工资，但实际操作中可能因公司财务流程、核算周期及地区差异等因素而有所延迟。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在辞退员工时及时、足额支付工资，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。