结论前置：老板不能仅因还有工资没发就将员工清除，这种行为可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿。
详细分析：
劳动合同的法律约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格遵守。
- 老板作为用人单位，不能单方面随意解除劳动合同，除非符合法律规定的解除条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。
工资未发的法律后果：
- 工资是员工劳动的报酬，老板有义务按时足额支付。如果老板未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 工资未发并不构成老板解除劳动合同的合法理由。老板不能因为工资未发就单方面解除与员工的劳动合同。
违法解除劳动合同的法律责任：
- 如果老板违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，即恢复劳动关系，继续在原岗位工作。
- 如果员工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行，老板需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工龄和月工资来确定。
员工的维权途径：
- 员工可以先与老板协商，要求支付拖欠的工资并恢复劳动关系或获得赔偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工在某公司工作，老板因资金问题拖欠了员工两个月的工资。此时，老板不能因为工资未发就单方面解除与该员工的劳动合同。如果老板这样做了，员工可以向劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求老板支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。
建议：
- 作为员工，如果遇到老板拖欠工资并试图解除劳动合同的情况，应保持冷静，收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在维权时使用。
- 可以先尝试与老板协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能法律后果：
- 如果老板被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金，这将对老板的经济利益产生不利影响。
- 同时，老板的违法行为也可能影响其公司的声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生负面影响。
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