若因欠钱贷款（欠债）而被公司辞退，能否获得赔偿要根据具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司辞退行为违法的情况

倘若公司的辞退行为属于违法，比如不符合法定的解除情形，那么劳动者就可以主张经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资给劳动者；
• 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年来计算；
• 工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法辞退您，则您应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元；而经济赔偿金则为经济补偿的两倍，即30000元。

二、公司辞退与欠债存在合理关联且程序合法的情况

如果公司的辞退与您的欠债存在合理的关联，比如因为您的欠债行为使得公司遭受了重大损失，并且辞退程序是合法的，那么您可能就无法获得赔偿。在这种情况下，公司的辞退行为是基于合理的商业考虑和合法的程序，因此不承担赔偿责任。

三、需要综合判断的情形

在实际操作中，是否能够获得赔偿还需要综合具体的情形以及相关的证据来判断。比如，您需要证明公司的辞退行为是违法的，或者公司需要证明其辞退行为与您的欠债存在合理的关联且程序合法。这往往需要借助专业的法律知识和证据收集技巧。

建议：如果您面临这样的情况，建议您及时收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作合同等，并咨询专业律师（即向我咨询，我是白金城一名专业律师，专注于民间借贷、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议。同时，您也可以考虑与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以避免不必要的法律纠纷。