结论：催款电话打到公司并不直接导致被辞退，是否会被辞退取决于多种因素，包括公司规章制度、催收行为的性质以及是否对工作造成了严重影响等。
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 如果公司规章制度中明确规定，因个人债务问题（如催款电话频繁打到公司）严重影响工作秩序或公司形象，且达到规章制度规定的严重程度时，公司可以辞退员工，那么在这种情况下，员工确实可能面临被辞退的风险。
规章制度的合法性：
- 然而，公司规章制度必须合法合规，且已经通过民主程序制定并向员工进行了公示或告知。如果规章制度本身不合法或未履行相关程序，那么以此为由辞退员工可能构成违法辞退。
二、催收行为性质的角度
催收行为的合法性：
- 催收行为必须合法合规，不能使用骚扰、恐吓或其他不当手段。如果催收方在未经你明确同意的情况下，将你的债务信息透露给公司，这侵犯了你的隐私权，你可以依法追究催收方的责任。
催收行为对工作的影响：
- 即使催款电话打到了公司，如果并未对你的工作造成严重影响，或者你能够及时采取措施消除影响（如与催收方沟通、向公司解释情况等），那么公司通常无权以此为由辞退你。
三、公司辞退行为的合法性分析
辞退的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因催款电话就辞退你，通常不属于这些法定情形。
辞退程序的合法性：
- 用人单位单方解除劳动合同还应遵循法定程序，包括事先通知工会等。如果公司未履行这些程序，辞退行为在程序上也是违法的。
四、维权措施与建议
与公司协商：
- 如果面临被辞退的风险，首先尝试与公司进行友好协商，解释催款电话并非你的过错，且并未对工作造成严重影响，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位。
收集与保留证据：
- 保留所有与催款电话和公司辞退相关的证据，如通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。在申请仲裁时，务必提供充分的证据支持你的主张。
追究催收方责任：
- 如果催收方的行为违反了法律法规，你可以收集相关证据（如电话录音、短信记录等），向法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿你因此遭受的精神损害抚慰金等损失。
总结与提醒：面对因催款电话导致的公司辞退问题，你应保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。从公司规章制度、催收行为性质到公司辞退行为的合法性分析，再到具体的维权措施与建议，每一步都需谨慎处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。