催收电话打到单位领导，你不一定会被辞退，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、催收电话本身的影响
常规联系：如果催收电话只是单纯地联系单位核实你的相关信息，且没有对你的工作秩序、单位形象等造成实质性的负面影响，单位通常不会因此辞退你。因为辞退员工需要符合法定或约定的事由，这种常规的催收联系一般不属于严重违反单位规章制度或劳动法律法规的情形。
过激行为：如果催收电话的行为比较过激，例如在单位内大肆宣扬你的债务情况，影响了单位的正常工作秩序，或者让单位形象受损，单位可能会根据其内部规章制度对你进行处理。若单位规章制度明确规定员工的某些行为影响单位秩序或形象可予以辞退，且该规章制度经过合法公示等程序，那么单位有可能会辞退你。
二、单位规章制度的影响
规章制度内容：单位是否有明确的规章制度规定，员工因个人债务问题导致催收电话频繁打入单位，影响工作秩序或单位形象的，可以予以辞退。如果规章制度中有此类规定，且该规定合法有效，那么单位在符合程序的情况下，有可能依据此规定辞退你。
规章制度程序：即使单位规章制度中有相关规定，也需要确保该规章制度的制定和公示程序合法。如果规章制度未经合法程序制定或公示，那么其效力可能会受到质疑，单位也不能仅凭此规定辞退你。
三、应对建议
及时沟通：如果你因债务问题频繁接到催收电话，影响到工作效率和团队协作，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。你可以向公司说明情况，请求公司给予一定的理解和支持，如调整工作岗位或暂时离开工作岗位处理个人事务等。
保留证据：无论催收电话是否导致你被辞退，你都应该保留所有与催收电话相关的证据，如通话记录、短信记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
了解法律权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因催收电话就辞退你，通常不属于这些法定情形。如果公司因此辞退你，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
面对催收电话打到单位领导的情况，你不必过于恐慌。首先，要了解催收电话的具体行为和影响；其次，要查看单位规章制度的相关规定；最后，要根据实际情况及时与公司沟通并寻求解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。