如果因为催收行为被公司辞退，是否有补偿需要分情况讨论，具体如下：
若催收行为属于严重违反公司规章制度或法律法规：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体分析：如果催收行为涉及违法（如暴力催收、侵犯隐私等）或者严重违反了公司的规章制度，且这种行为给公司带来了重大损害或负面影响，那么公司辞退员工是合法的，且无需支付补偿。
若催收行为未构成严重违反公司规章制度或法律法规，但公司以此为由辞退员工：
- 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者没有严重违反公司规章制度或法律法规，用人单位单方面解除劳动合同，通常需要支付经济补偿。
- 具体分析：在这种情况下，如果公司仅仅以催收行为为由辞退员工，而没有其他合法依据，那么这种辞退可能是违法的。员工有权要求公司支付经济补偿，补偿标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司辞退行为存在程序违法或实体违法：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序，如提前通知、听取工会意见等。如果用人单位未遵循这些程序，或者解除劳动合同的理由不充分、不合法，那么解除劳动合同的行为可能是违法的。
- 具体分析：在这种情况下，员工不仅有权要求公司支付经济补偿，还有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
建议：
- 如果你因为催收行为被公司辞退，首先应该了解公司辞退你的具体理由和依据。
- 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动中可能需要的知识或建议：
- 在申请仲裁前，尽量收集相关证据，如公司规章制度、催收行为的记录、辞退通知等，以证明自己的权益。
- 了解当地的劳动争议仲裁流程和规定，以便更好地准备仲裁申请。
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。