因为逾期催收被裁员，是否有赔偿，需依据具体情况来确定。以下是对不同情况的详细分析：

1. 若员工因正常履行催收工作职责而被辞退：

   • 在这种情况下，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就需向员工支付一个月工资的标准。

2. 若员工在催收过程中出现了违法违规的行为：

   • 例如，采用暴力、威胁、侮辱、诽谤等非法手段进行催收，这种行为严重违反了公司的规章制度以及法律法规。
   • 在这种情况下，公司依据相关规定将员工辞退，属于合法解除劳动合同，一般不会有经济补偿。

综上所述，因逾期催收被裁员是否有赔偿，关键在于员工在催收过程中的行为是否合法合规。如果是因合法合规的催收行为而被错误辞退，员工有权要求公司支付赔偿金；但如果是因自身违法违规的催收行为导致被辞退，则不能获得经济补偿。因此，建议员工在进行催收行为时，务必严格遵守法律法规和公司的规章制度，以避免不必要的法律纠纷。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。