结论：是否需要退还中介多发的一天工资，主要取决于该笔款项的性质以及您与中介之间的约定或相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同或约定角度：

   • 如果您与中介之间有明确的合同或口头约定，规定了工资的支付方式、金额及时间等，且多发工资并非基于该约定，那么根据诚实信用原则，您应当退还多发的工资。因为合同或约定是双方意思表示一致的产物，对双方均具有约束力。
   • 若合同或约定中未明确提及多发工资的处理方式，但双方有长期合作的惯例或行业习惯，且该惯例或习惯在双方之间已形成共识，那么也可以参照该惯例或习惯来处理。

2. 从法律原则角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，如果一方没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，中介多发工资给您，若您没有合法依据取得该笔款项，则构成不当得利，应当退还。
   • 同时，从公平原则出发，如果您不退还多发的工资，可能会对中介造成不公平的损失，这也违背了民事活动应当遵循的公平原则。

3. 从实际操作角度：

   • 如果您决定退还多发的工资，建议与中介进行沟通，明确退还的金额、方式及时间等，并保留好相关证据，如转账记录、聊天记录等，以备不时之需。
   • 如果您认为多发工资并非您的过错，且中介未提出退还要求，您也可以选择暂时不退还，但需密切关注中介的动态，以防后续产生纠纷。不过，从长远来看，为了维护良好的合作关系和避免潜在的法律风险，建议还是主动与中介沟通并协商处理。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先回顾与中介之间的合同或约定，以及双方之间的沟通记录，明确多发工资的原因和性质。
• 如果无法确定或存在争议，建议与中介进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果或中介坚持要求退还，而您认为自身权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自身合法权益。

可能后果：

• 如果您不退还多发的工资，且中介通过法律途径追讨，您可能需要承担退还责任，并可能面临一定的法律费用和诉讼风险。
• 如果您主动退还多发的工资，并与中介保持良好的沟通关系，有助于维护双方的合作关系和信誉。