日结工若想结束工作，实际上并不涉及“辞退”这一法律概念，因为“辞退”通常是用人单位对员工的单方面解除劳动合同的行为。对于日结工而言，更准确的说法是“离职”或“结束工作”。以下是从不同角度为你详细分析：
一、日结工的法律性质
日结工通常属于非全日制用工或临时用工的一种形式，其与用人单位之间可能并未建立正式的劳动合同关系，而是基于口头协议或简单书面协议进行工作。因此，日结工在结束工作时，并不需要遵循正式员工离职的复杂程序。
二、日结工结束工作的方式
提前告知：
- 尽管日结工与用人单位之间可能没有正式的劳动合同，但出于礼貌和职业素养，建议提前告知用人单位你打算结束工作的时间。这样可以帮助用人单位安排后续的工作，避免造成不必要的困扰。
完成当日工作后离开：
- 对于日结工来说，最直接的方式就是在完成当日的工作后，与用人单位结算工资并离开。这种方式简单明了，无需过多的手续和程序。
协商一致后离开：
- 如果日结工与用人单位之间有特别的约定或需要提前结束工作，建议与用人单位进行协商，达成一致意见后再离开。这样可以避免因突然离职而给用人单位带来的损失，同时也保护了自己的合法权益。
三、注意事项
工资结算：
- 在结束工作时，务必与用人单位结算清楚工资。确保自己的劳动成果得到应有的回报，避免后续产生纠纷。
保留证据：
- 如果可能的话，保留与用人单位之间的沟通记录、工作记录等证据。这些证据在后续如果发生纠纷时，可以作为你维护自己权益的依据。
遵守约定：
- 如果日结工与用人单位之间有特别的约定或协议，务必遵守这些约定。违反约定可能会给自己带来不必要的法律风险。
四、法律后果
- 如果日结工在结束工作时没有与用人单位结算清楚工资或违反了双方之间的约定，用人单位可能会通过法律途径来维护自己的权益。因此，建议日结工在结束工作时务必谨慎处理，确保自己的合法权益不受侵害。
总结来说，日结工在结束工作时，并不需要遵循正式员工离职的复杂程序。但出于礼貌和职业素养，建议提前告知用人单位并结算清楚工资。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。