结论：针对您干半天日结工被工厂辞退，中介以没有考勤为由不发工资的情况，您有权要求中介支付相应的劳动报酬，并可以通过与中介协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
劳动关系与工资支付：
- 尽管您是日结工，但一旦您为工厂提供了劳动，就与工厂或中介形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。
- 中介以没有考勤为由拒绝支付工资是不合理的。考勤记录是雇主管理员工的一种方式，但它并不是支付工资的唯一依据。只要您能提供证据证明您确实为工厂提供了劳动（如工作记录、同事证言等），您就有权要求支付工资。
维权途径：
- 与中介协商：首先，您可以尝试与中介进行协商，说明您的情况并提供相关证据，要求中介支付您应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉中介的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。
注意事项：
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、同事证言、与中介的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的维权行为合法有效。
后续行动建议：
- 首先，尝试与中介进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
- 在等待劳动监察部门处理结果的同时，也可以考虑准备申请劳动仲裁的相关材料，以备不时之需。
特殊场景：
- 如果中介坚持不支付工资，并且您无法通过协商、投诉或仲裁等途径解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求中介支付拖欠的工资及可能的赔偿。但这一途径相对复杂且耗时较长，建议在其他途径均无法解决问题时再考虑。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了劳动者获得工资的权利以及雇主支付工资的义务。
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