针对您通过中介进厂工作十多天后被解雇且未收到工资的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、保留工作证据

首先，您需要收集并保留好所有与工作相关的证据，这是后续维权的重要依据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：与中介或工厂签订的书面合同，明确双方的权利和义务。
• 工资条：记录您每月工资数额及发放情况的凭证。
• 考勤记录：证明您实际出勤天数的记录。
• 工作证或工牌：证明您在该工厂工作的身份标识。
• 工友证言：如果有其他工友可以证明您的工作情况，他们的证言也是有力的证据。
• 与中介或厂方的聊天记录：包括电话录音、短信、微信等，记录您与中介或工厂沟通工资事宜的过程。

二、与中介或工厂沟通

在收集好证据后，您应首先尝试与中介或工厂进行沟通，明确告知他们您已被解雇且未收到工资的情况，要求他们尽快支付。在沟通过程中，务必保留好沟通记录，如电话录音、短信等，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与中介或工厂的沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位支付工资。在投诉时，您需要提供上述收集到的证据，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未收到工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果。

五、注意法律程序时效

在申请仲裁或进行其他法律程序时，您需要注意法律规定的时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您务必在时效期内提出仲裁申请，以免错过维权时机。

六、其他维权途径

如果用人单位恶意拖欠工资，除了上述途径外，您还可以考虑以下方式施加压力促使其支付：

• 向媒体曝光：通过媒体报道来引起社会关注，对用人单位形成舆论压力。
• 联合其他受害者：如果还有其他同样遭遇的工友，可以联合起来共同维权，增加维权的力量。

七、寻求法律援助

如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们可以提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对被解雇且未收到工资的情况，您需要保持冷静并采取积极的维权措施。通过保留证据、与相关方沟通、向监察部门投诉以及申请仲裁等方法，您可以有效维护自己的合法权益。