结论：针对您干半天日结工被工厂辞退，中介以没有考勤为由不发工资，报警后中介说10天内给的情况，其可信度需结合实际情况判断，但您完全有权利要求中介立即支付工资，若中介不履行，您可以通过法律途径来维护自己的权益。以下为详细分析：

一、关于日结工的工资支付问题

1. 日结工的性质：日结工通常属于非全日制用工的一种形式，根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且工资支付周期最长不得超过十五日。这意味着，即使您只工作了半天，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 考勤记录与工资支付：中介以没有考勤记录为由拒绝支付工资是不合理的。考勤记录是用人单位管理员工出勤情况的一种方式，但它并不是支付工资的唯一依据。只要您能提供其他证据证明您确实在工厂工作了半天（如工友的证言、工作现场的照片或视频等），您就有权要求中介支付工资。

二、关于报警后中介的承诺

1. 承诺的可信度：中介在报警后承诺10天内支付工资，其可信度取决于中介的信誉和实际情况。如果中介之前有过类似的拖欠工资行为，或者其经营状况不佳，那么这个承诺可能不太可信。

2. 您的应对措施：即使中介给出了承诺，您也应该保持警惕，并要求中介出具书面的支付承诺书，明确支付金额、支付时间和支付方式等关键信息。同时，您可以保留好相关证据，以备不时之需。

三、法律途径维护权益

1. 向劳动监察部门投诉：如果中介在承诺的期限内没有支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并承担相应的举证责任。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在未来的工作中，无论您是全日制员工还是非全日制员工，都应该保留好与工作相关的证据（如工作合同、工资条、考勤记录、工作现场的照片或视频等），以备不时之需。

2. 及时维权：如果您发现自己的权益受到侵害，应该及时采取措施进行维权。不要因为害怕麻烦或者担心影响工作而选择沉默和忍受。

3. 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，如果您感到困惑或者无助，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和帮助。