结论前置：被辞退且未获得工资时，报警并非直接解决工资问题的最佳途径，但可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段维权。

1. 报警的局限性
   报警主要用于处理违反《治安管理处罚法》或《刑法》的行为（如盗窃、诈骗、故意伤害等）。若用人单位仅以“辞退不给工资”为由拖欠劳动报酬，未涉及暴力、威胁等违法行为，公安机关通常不会直接介入工资纠纷，但可能协助调解或指引通过劳动部门处理。

2. 法律维权路径

   • 劳动监察投诉：
     根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉用人单位拖欠工资。需提交身份证、劳动关系证明（如劳动合同、考勤记录、工资条等）、辞退证明等材料。监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：
     若投诉未果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
   • 提起诉讼：
     对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。若仲裁未受理或逾期未裁决，也可直接起诉。诉讼需提交起诉状、证据材料，法院将依法判决用人单位支付工资及可能的赔偿金。

3. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：
     若未签订书面劳动合同，可依据《劳动合同法》第82条主张双倍工资差额，但需证明劳动关系存在（如工资转账记录、工作证、同事证言等）。
   • 试用期辞退：
     用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（半个月工资）及拖欠工资。
   • 即时辞退的合法性：
     若用人单位以“严重违反规章制度”等理由即时辞退，需审查规章制度是否合法、程序是否合规。若辞退违法，劳动者可主张赔偿金（2倍经济补偿）及工资。

4. 操作建议

   • 收集证据：
     保留所有能证明劳动关系及工资拖欠的证据（如微信聊天记录、录音、工作邮件等）。
   • 书面催告：
     向用人单位发送书面《工资催付函》，明确要求限期支付，并保留送达凭证（如EMS邮寄回执）。
   • 优先协商：
     可尝试与用人单位协商，但需注意保留协商记录（如录音、书面协议），避免口头承诺无据可查。

总结：被辞退且未获工资时，应优先通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，报警仅在涉及违法行为时适用。建议及时收集证据，依法主张权利，必要时可委托律师协助处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。