结论前置：在厂里面日结干一天，中介不发工资是违法的，劳动者有权要求中介支付相应的劳动报酬。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位（或中介，若中介作为用人单位的代理或实际用工者）之间建立了劳动关系后，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位（或中介）应当按照约定或国家规定，及时足额支付给劳动者。
中介的责任：
- 如果中介作为用人单位的代理或实际用工者，与劳动者建立了劳动关系，那么中介就有义务按照约定支付工资。
- 即使中介只是作为介绍工作的第三方，但如果其与劳动者之间存在关于工资支付的明确约定（如口头或书面协议），中介也应当履行支付工资的义务。
违法后果：
- 如果中介不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求中介支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果中介的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
法律建议：
收集证据：
- 劳动者应当尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、工资条、与中介的沟通记录等，以证明自己与中介之间存在劳动关系及工资支付的问题。
与中介协商：
- 在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与中介进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，可以保留好协商的记录，以备后续使用。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以寻求律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果劳动者与中介之间没有明确的劳动关系或工资支付约定，那么劳动者可能需要通过其他途径来维护自己的权益，如向提供劳务的场所或个人主张权利。但这种情况相对复杂，建议劳动者在遇到此类问题时及时咨询专业律师。
总结与进一步思考：
- 劳动者在提供劳务后有权获得相应的报酬，中介作为用工方或代理方有义务支付工资。如果中介不支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，劳动者应当保持冷静和理性，尽可能收集证据并寻求法律援助。同时，也建议劳动者在未来的工作中与用工方或代理方签订明确的劳动合同或协议，以避免类似的纠纷发生。
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