核心结论：日结工上三天班被辞退且工资少给，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种途径来维护自己的合法权益，要求用人单位足额支付工资。以下是具体情况分析：
协商解决
- 法律依据与合理性：根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您已经为用人单位提供了三天的劳动，就有权获得相应的工资。在这种情况下，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出工资少给的事实，要求其按照实际工作天数和约定的工资标准足额支付工资。
- 操作方式与注意事项：您可以以书面或者口头的方式与用人单位的负责人或者人力资源部门进行沟通。在沟通时，要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤记录（如果有的话）、与用人单位沟通的聊天记录或者录音等，以便在协商不成时能够作为证据使用。
向劳动监察部门投诉
- 法律依据与合理性：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 操作方式与注意事项：您需要准备好相关的投诉材料，包括个人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明（如工作证、工资条、考勤记录等）、工资少给的证据（如劳动合同约定的工资标准、实际发放工资的记录等）以及投诉书等。投诉书要详细说明您的工作情况、被辞退的情况以及工资少给的具体情况。然后前往当地劳动监察部门的办公地点进行投诉，也可以通过网络投诉平台进行投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并依法作出处理。
申请劳动仲裁
- 法律依据与合理性：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位在劳动监察部门介入后仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，其裁决具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
- 操作方式与注意事项：您需要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明以及相关证据材料。仲裁申请书要写明您的仲裁请求（如要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金等）、事实和理由等。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并依法作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。