日结工只干了两个小时就被辞退，工钱的计算方式主要取决于您与雇主之间的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，您有权获得实际工作时间的相应报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、基于双方约定的计算方式

1. 有明确约定的情况：

   • 如果您与雇主在入职前或工作过程中有明确的约定，比如日结工资的具体数额或计算方式（如每小时多少元），那么您应获得的工钱就是按照实际工作时间（2小时）乘以每小时的工资标准来计算。
   • 计算公式：工钱 = 实际工作时间（小时） × 每小时工资标准
   • 示例：如果约定每小时工资为50元，那么您应获得的工钱就是2小时 × 50元/小时 = 100元。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果双方没有明确的约定，那么就需要参考当地的最低工资标准或行业惯例来计算。
   • 在这种情况下，您可以先尝试与雇主协商，看是否能达成一个双方都能接受的工钱数额。

二、基于法律法规的计算方式

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。即使您只工作了两个小时，雇主也应当支付您这两个小时的工资。
• 如果雇主拒绝支付或支付的工钱低于您应得的数额，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的考虑

• 试用期或临时用工：如果您是在试用期或作为临时用工被辞退，且双方有关于试用期的工资约定，那么应按照约定来计算工钱。但无论如何，工钱都不应低于当地的最低工资标准。
• 雇主违法辞退：如果雇主违法辞退您（如无正当理由、未提前通知等），您除了有权获得实际工作时间的工资外，还可能有权要求雇主支付赔偿金或经济补偿。但这一部分的权益需要您根据具体情况和法律法规来主张。

四、建议与行动

1. 与雇主协商：首先尝试与雇主友好协商，看是否能就工钱数额达成一致。
2. 收集证据：保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与雇主的沟通记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。

总结来说，日结工只干了两个小时就被辞退，您有权获得实际工作时间的相应报酬。具体数额应根据双方约定或相关法律法规来计算。如果遇到纠纷或问题，请及时与雇主协商并寻求法律援助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。