在解答您关于劳动法被辞退工资结算的问题时，我会依据相关法律法规，为您提供清晰、详细且具有深度的解答。
一、工资结算时间与方式
根据《工资支付暂行规定》第九条，当用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者应得的全部工资。这意味着，无论您是因为何种原因被辞退，用人单位都必须在离职当天或之前，将您的所有应得工资支付给您，不得有任何拖延。
二、工资支付标准
正常出勤工资：您的工资应按照劳动合同约定的工资标准，结合您实际出勤的天数来计算。例如，如果您的月工资是5000元，月计薪天数是21.75天，而您实际工作了15天，那么您应得的工资就是5000元除以21.75天再乘以15天。
加班工资：如果您在离职前有加班的情况，用人单位还应依法支付您加班费。加班费的标准是：平时加班不低于工资的150%，休息日加班且不安排补休的不低于200%，法定节假日加班不低于300%。
其他工资组成：除了基本工资和加班工资外，如果您的劳动合同中还约定了奖金、津贴、补贴等其他工资组成，且您符合领取条件，那么这些也应一并支付给您。
三、经济补偿的支付情形与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位辞退您符合支付经济补偿的情形（如合同到期不续签、用人单位提出协商解除劳动合同等），那么用人单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
四、违法辞退的赔偿责任
如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么用人单位需要按照该法第八十七条的规定，向您支付相当于第四十七条规定经济补偿标准二倍的赔偿金。这是为了保护您的合法权益，防止用人单位随意辞退员工。
五、劳动合同约定的优先性
在处理辞退工资结算问题时，如果您的劳动合同中有明确约定辞退时的工资结算方式和时间，那么应首先遵循劳动合同的约定。只有在劳动合同没有明确约定的情况下，才需参考国家相关法律法规的规定来确定具体的结算方式和时间。
六、法律责任与救济途径
如果用人单位未按时支付您工资或违法辞退未支付相应补偿，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿，并可能获得额外的法律救济。
综上所述，用人单位在辞退您时，必须严格按照国家法律法规和劳动合同的约定来支付工资和经济补偿（如适用）。如果您对工资结算有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师以确保您的合法权益得到保障。