结论前置：做日结把人辞了，是否需要立马结工资，这主要取决于双方的约定以及当地的劳动法规。一般来说，如果双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规，那么应当按照约定执行。如果没有明确约定，则应当参照当地的劳动法规来确定。
详细分析：
双方约定：
- 在日结工作中，雇主和员工之间往往会有关于工资支付时间和方式的约定。如果双方明确约定了辞退后立即支付工资，那么雇主应当按照约定执行。
- 如果双方没有明确约定辞退后立即支付工资，但约定了其他支付时间（如次日、周后等），则应当按照该约定执行。
劳动法规：
- 不同的地区和国家可能有不同的劳动法规，关于工资支付的时间和方式也可能有所不同。
- 在某些地区，劳动法规可能规定雇主在辞退员工后必须立即支付工资；而在其他地区，则可能允许雇主有一定的缓冲期。
实际情况：
- 在实际操作中，如果双方没有明确的约定，且当地的劳动法规也没有明确规定，那么雇主和员工可以协商确定工资支付的时间和方式。
- 如果雇主拒绝支付工资或拖延支付，员工可以依据当地的劳动法规向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 对于雇主和员工来说，最好在签订劳动合同时就明确约定工资支付的时间和方式，以避免后续的纠纷。
- 如果双方没有明确的约定，且当地的劳动法规也没有明确规定，那么在辞退员工时，雇主应当与员工协商确定工资支付的时间和方式，并确保该安排符合当地的法律法规。
- 如果员工在辞退后遇到工资支付问题，可以及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，做日结把人辞了是否需要立马结工资，这取决于双方的约定以及当地的劳动法规。在实际操作中，双方应当遵循约定和法规，确保工资支付的合法性和合理性。