日结工中途被要求下班且不支付工资，这种做法是不合法的，您有权获得应得的报酬。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。用人单位不能以您中途离职为由拒绝支付工资。如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，劳动行政部门可以责令其限期支付，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

维权步骤

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您获取应得工资的诉求，并指出用人单位拖欠工资是违法的。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，如发送邮件或短信，以便后续维权时作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备工作记录、聊天记录等能证明您工作情况的材料。
   • 劳动监察部门接到投诉后，会展开调查，并责令用人单位在规定期限内支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临额外的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等。
   • 劳动仲裁机构将依照相关规定，对纠纷做出公平公正的裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 法院将依据现行法律法规对案件进行全面审查，并作出公正合法的判决。

实际案例参考

有这样一个案例：小许在一家单位做日结工，工作几天后因个人原因中途离职。然而，单位以小许中途离职为由拒绝支付工资。小许认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，于是与单位协商，但单位态度强硬，坚持不给工资。后来，小许向劳动监察部门投诉，并提交了工作记录等证据。劳动监察部门介入调查后，责令单位支付工资，并对单位进行了相应的处罚。

注意事项

• 在维权过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、聊天记录等。
• 维权时要遵循法律程序，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，您作为劳动者，有权获得应得的报酬。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。