结论：日结工在未完成约定工作时间但已提供部分劳动的情况下，通常有权获得相应比例的工资，但具体能否获得以及获得多少，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳动关系与工资支付原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付工资。这一原则同样适用于日结工，即只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
未完成约定工作时间的处理
- 如果日结工与用人单位之间有明确的约定，比如工作满一定小时数才能获得全额工资，但劳动者因个人原因未完成约定时间，那么用人单位可能根据约定扣除部分工资。然而，这种扣除应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 若双方没有明确约定，或者约定不明确，那么根据公平原则，劳动者有权获得其实际提供劳动所对应的工资。
特殊情况下的工资支付
- 如果劳动者因用人单位的原因（如工作安排不当、设备故障等）未能完成约定工作时间，那么用人单位应当支付劳动者实际工作时间的工资，并可能需承担其他责任。
二、实际操作建议
查看劳动合同或约定
- 首先，查看你与用人单位之间是否有书面的劳动合同或口头约定，明确工作时长、工资支付方式等关键条款。
与用人单位协商
- 如果对工资支付有疑问或争议，建议与用人单位进行友好协商，说明你的实际情况和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据
- 在协商过程中，注意收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以备不时之需。这些证据将有助于你在后续可能出现的争议中维护自己的权益。
寻求法律援助
- 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位无正当理由拒绝支付你应得的工资，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在维权过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。因此，保留好相关证据至关重要。
最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果你在实际操作中遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。