结论：会所合同没到期时被压的工资，在符合法律规定的情况下，是可以要回来的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 同时，根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
工资支付的相关规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律原则。
二、具体分析与建议
合同未到期，工资被压的情况：
- 如果会所与您签订的劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，但会所却未按照约定支付，这构成了违约行为。您有权要求会所按照合同约定支付被压的工资。
- 如果合同中没有明确规定，但会所存在拖欠工资的行为，您同样可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求会所支付工资，并可能要求支付经济补偿。
如何要回被压的工资：
- 协商解决：首先，您可以尝试与会所进行协商，明确表达您的诉求，要求会所支付被压的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 申请支付令：如果协商无果，您可以向当地人民法院申请支付令。法院在审查后，如果认为您的申请符合法律规定，会依法发出支付令，要求会所支付工资。
- 劳动仲裁或诉讼：如果会所对支付令提出异议，或者您不愿意通过支付令的方式解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求会所支付工资及可能的经济补偿。
注意事项：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与会所的沟通记录等。这些证据将对您主张权利起到关键作用。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，您可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
三、可能的法律后果
- 如果会所被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付被压的工资外，还可能面临支付经济补偿、罚款等法律后果。具体后果将根据拖欠工资的金额、时间、情节等因素由法院或劳动争议仲裁委员会裁定。
最后，我建议您先尝试与会所进行协商，看是否能够友好解决工资被压的问题。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。