结论：公司借的员工工资没有借条，员工仍然有可能要回工资，但具体能否要回以及要回的难度，取决于多种因素，包括是否有其他证据证明借款事实、公司的财务状况以及法律程序等。

分析说明：

1. 证据的重要性：

   • 在没有借条的情况下，员工需要寻找其他证据来证明公司确实借用了其工资。这些证据可能包括工资条、银行转账记录、公司内部的财务记录、同事的证言等。
   • 如果员工能够提供足够的证据来证明借款事实，那么其要求公司归还工资的诉求将更有说服力。

2. 公司的财务状况：

   • 即使员工能够证明公司借用了其工资，但如果公司目前财务状况不佳，甚至濒临破产，那么员工要回工资的难度可能会增加。
   • 在这种情况下，员工可能需要考虑通过法律程序来追讨工资，但即使胜诉，也可能面临执行难的问题。

3. 法律程序：

   • 员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律程序来要求公司归还工资。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持其诉求。如果仲裁机构或法院认定借款事实成立，那么公司将被要求归还工资。

特殊场景：

• 如果公司否认借款事实，且员工无法提供足够的证据来证明，那么员工要回工资的难度将会大大增加。在这种情况下，员工可能需要考虑是否继续追讨，或者寻求其他途径来解决问题。

行动建议：

1. 收集证据：员工应尽快收集所有可能证明公司借用其工资的证据，包括工资条、银行转账记录、公司内部的财务记录等。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司归还工资。如果公司同意归还，那么问题将得到解决。
3. 寻求法律帮助：如果公司拒绝归还工资，或者员工无法与公司达成协议，那么员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或民事诉讼等法律程序来追讨工资。

后续思考依据：

• 在追讨工资的过程中，员工应密切关注公司的财务状况和经营情况，以便及时调整追讨策略。
• 如果员工在追讨工资过程中遇到任何法律问题或困难，可以随时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。