公司欠薪2年，您当然有权要求支付。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司欠薪2年，明显违反了这一法律规定，您有权要求公司支付拖欠的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这意味着，在欠薪的情况下，您不仅有权要求支付工资，还有权在特定条件下解除劳动合同并获得经济补偿。

2. 实际操作角度：

   • 在要求公司支付欠薪时，建议您首先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，它具有效率高、成本低的特点。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司欠薪的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 如果劳动仲裁结果对您有利，但公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。

3. 时间限制角度：

   • 虽然公司欠薪2年，但您仍然有权要求支付。不过，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，仲裁时效期间重新计算。
   • 在实际操作中，如果您能提供证据证明在欠薪期间曾向公司主张过权利，或者向相关部门投诉过，那么仲裁时效可能会因此中断并重新计算。因此，即使欠薪时间较长，您仍然有可能通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与提醒：

   • 在处理欠薪问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要尽可能收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，公司欠薪2年，您完全有权要求支付。在处理这一问题时，建议您从法律、实际操作、时间限制等多个角度进行考虑，并采取合适的措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。