同事都有的一项补贴，自己没有时，是否可以要求公司补发，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 补贴的性质与合同约定：

   • 首先，需要明确这项补贴的性质。如果补贴是公司规章制度中明确规定的，或者是在劳动合同中明确约定的，那么员工有权要求公司按照约定发放。
   • 如果补贴并非公司规章制度或劳动合同中的明确内容，而是公司根据经营情况、员工表现或其他因素灵活发放的，那么员工可能无法直接要求公司补发。

2. 公平原则与歧视问题：

   • 如果同事们都享受到了这项补贴，而自己却没有，且没有明确的合理解释，那么可能涉及公平原则或歧视问题。
   • 在这种情况下，可以与公司人事部门或管理层沟通，了解补贴发放的具体标准和依据，并提出自己的合理诉求。

3. 法律途径与救济：

   • 如果公司拒绝补发补贴，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 具体而言，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等程序，要求公司履行发放补贴的义务。

4. 建议与注意事项：

   • 在要求公司补发补贴之前，建议先与公司进行友好沟通，了解补贴发放的具体情况和原因。
   • 如果沟通无果，且确实认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、补贴发放记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，同事都有的一项补贴，自己没有时，是否可以要求公司补发，需要根据补贴的性质、合同约定、公平原则以及法律途径等因素来综合判断。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。