关于公司放假期间房补是否要给的问题，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了放假期间房补的发放标准和条件，那么公司应当按照这些规定来执行。例如，如果合同中说明放假期间房补照发，那么公司就必须支付。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定放假期间不发放房补，那么公司可能就没有义务支付。但这种情况需要谨慎处理，因为可能涉及到员工权益的问题，且需确保规章制度或劳动合同的条款不违反法律法规的强制性规定。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在放假期间（如年假、病假、产假等法定假期）通常享有相应的工资待遇或补贴。但具体到房补这一项，法律并没有明确规定放假期间必须发放。
   • 然而，如果房补被视为员工工资的一部分（例如，作为固定薪酬的组成部分），那么根据《劳动法》中关于工资支付的规定，公司在放假期间可能仍需支付这部分费用。这取决于房补的性质以及公司如何将其纳入工资体系。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：如果公司拒绝支付放假期间的房补，且你认为这违反了公司规章制度、劳动合同或相关法律法规，你可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于公司：为了避免纠纷和法律风险，公司应当在制定规章制度和签订劳动合同时，明确放假期间房补的发放标准和条件。如果决定不发放房补，应确保这一决定不违反法律法规的强制性规定，并提前告知员工。

总结来说，公司放假期间是否要给房补，并没有一个绝对的答案。它取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你或你的公司面临这样的问题，建议仔细审查相关规章制度和劳动合同，并咨询专业法律意见以确保合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。