公司未交住房公积金，员工离职后是可以要求补偿的，这一要求合法。下面我从法律背景、补偿计算、维权途径几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳住房公积金，这一法定义务不因员工的离职而消失。具体来说：

• 《住房公积金管理条例》第三条规定：“职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。”
• 第十五条第一款规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”

如果公司未按规定为员工缴纳住房公积金，就违反了行政法规的规定，员工有权依法维权。

补偿计算

关于离职后的补偿计算，虽然《住房公积金管理条例》并未直接规定经济补偿的具体标准，但实务中部分地区参照《劳动合同法》中关于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的规定来处理公积金问题。具体来说：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，不同地区对于公积金纠纷的处理方式可能存在差异。有些地方可能先需要公积金管理中心责令单位补缴，若仍未处理，才涉及离职补偿等后续事宜。因此，在具体操作时，还需要结合当地的司法实践和规定。

维权途径

如果公司未交住房公积金，员工可以通过以下途径来维权：

1. 向住房公积金管理中心举报：员工可以向当地的住房公积金管理中心举报公司的违法行为，要求管理中心责令公司补缴住房公积金。
2. 通过法律途径维权：如果公司拒绝补缴，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。虽然公积金问题本身可能不是劳动争议仲裁的受理范围，但它可以作为劳动争议仲裁的一个重要证据，帮助员工更好地维权。

实际案例

以腾冲市人民法院的一个案例为例：原告李某在被告腾冲市某科技公司就职期间，公司未为其设立住房公积金账户。李某离职后，向法院提起诉讼，要求公司支付工资扣发和单位缴存部分的公积金。法院经审理认为，公司未为李某办理住房公积金的缴存登记，违反了行政法规的规定。鉴于李某已离职且公司未为其设立住房公积金账户，该住房公积金不具备补缴条件，故未缴纳的公积金应由公司退还李某。最终，法院判令公司退还李某住房公积金5250元。

建议

• 全面了解自己的权利：作为员工，应该全面了解自己的权利，包括住房公积金的缴纳规定等。
• 及时主张权利：如果发现公司未交住房公积金，应该及时向住房公积金管理中心举报或通过法律途径维权，避免超过时效限制。
• 保留相关证据：在维权过程中，应该保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

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