结论：公司未办理离职手续，员工能否要求补偿需视具体情况而定，但通常员工有权要求公司办理离职手续，并在公司未履行该义务造成损失时，要求相应的赔偿。
分析说明：
离职手续的办理是公司的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，必须履行。
公司未办理离职手续的法律后果：
- 如果公司未依法为劳动者办理离职手续，导致劳动者无法享受失业保险待遇、无法再就业等损失的，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。
- 具体来说，如果因公司未办理离职手续导致劳动者无法领取失业保险金，劳动者可以要求公司赔偿这部分损失；如果因公司未办理离职手续导致劳动者错过新的就业机会，劳动者也可以要求公司赔偿相应的经济损失。
员工如何维护自己的权益：
- 员工可以首先与公司协商，要求公司尽快办理离职手续并赔偿因未办理手续造成的损失。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。
特殊场景：
- 如果员工在离职时与公司存在争议，如工资结算、加班费支付等问题，员工可以在办理离职手续的同时，就这些问题与公司进行协商或寻求法律途径解决。但无论如何，公司都应当依法为员工办理离职手续，这是其法定义务，不得因任何原因而免除。
行动建议：
- 如果你遇到公司未办理离职手续的情况，首先保持冷静，收集相关证据，如劳动合同、离职通知、与公司沟通的记录等。
- 然后，尝试与公司进行友好协商，要求公司尽快办理离职手续并赔偿损失。
- 如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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