员工提离职后30天内公司未办理好相关手续，一般情况下公司并不需要因此直接补偿员工，但需根据具体情况判断是否存在违法行为及相应责任。以下从不同角度进行分析：

一、员工主动离职且手续未及时办理完毕的情况

1. 员工主动离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工主动离职的合法程序。

2. 公司未及时办理手续的责任：

   • 如果员工已按照法律规定提前三十日书面通知公司，且离职意愿明确，公司未在三十日内办理完毕离职手续，并不直接构成公司需支付经济补偿的法定情形。
   • 但公司应尽快办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等，以避免因拖延给员工造成不必要的损失或麻烦。

3. 员工可能的救济途径：

   • 如果公司拖延办理离职手续导致员工损失（如无法及时入职新单位、社保断缴等），员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。但这种责任并非基于“未办理好手续”本身，而是基于公司行为给员工造成的实际损失。

二、员工因公司违法行为而被迫离职的情况

1. 被迫离职的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 公司未及时办理手续在此情形下的责任：

   • 如果员工因公司违法行为而被迫离职，且公司未在三十日内办理完毕离职手续，这进一步体现了公司的不合规行为。在此情形下，员工不仅有权要求公司支付经济补偿，还有权要求公司承担因拖延办理手续而造成的额外损失。

三、建议与注意事项

1. 对于员工：

   • 在提离职时，应确保以书面形式通知公司，并保留好通知的证据（如邮件、快递单等）。
   • 如果公司未在三十日内办理完毕离职手续，且自己因此遭受损失，可以与公司协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。

2. 对于公司：

   • 应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时办理员工的离职手续。
   • 如果因特殊原因无法在三十日内办理完毕，应提前与员工沟通并说明情况，避免给员工造成不必要的损失或麻烦。

总结来看，员工提离职后30天内公司未办理好相关手续，并不直接构成公司需支付经济补偿的法定情形。但公司应尽快办理离职手续，以避免因拖延给员工造成不必要的损失或麻烦。如果员工因此遭受损失，可以要求公司承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。