结论：劳动合同未到期时，员工提前30天通知解除合同是否需要赔偿，主要取决于解除合同的合法性、是否给用人单位造成损失以及劳动合同中的具体约定。在大多数情况下，员工依法提前通知用人单位解除合同无需赔偿；但在特定情况下，如违反法律规定或合同约定，员工可能需要承担赔偿责任。

一、无需赔偿的情况（合法解除）

1. 提前通知解除

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则只需提前三日通知。
   • 实例说明：假设小李在某公司工作一年后，因个人原因决定离职，并提前30日以书面形式通知了公司，则小李的离职行为合法，无需支付赔偿。

2. 用人单位存在过错

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同，且无需事先告知用人单位（在部分严重情形下）。
   • 实例说明：若小张所在公司经常要求员工在无安全防护措施的环境下工作，且多次反映未果，小张可以依据此法律条款解除劳动合同，无需支付赔偿。

二、需要赔偿的情况（违法解除）

1. 未提前通知而擅自离职

   • 法律依据：虽然提前30天通知不是所有解除劳动合同情形下的绝对要求，但若劳动者未履行提前通知的义务（除非符合《劳动合同法》第三十八条规定的立即解除情形），且给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 实例说明：若小王未提前30天通知公司就擅自离职，导致公司因岗位空缺而遭受生产或经营损失，小王可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 违反服务期约定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 实例说明：若小赵与公司签订了服务期协议，并接受了公司提供的专项培训，但在服务期未满时离职，则小赵需要按照约定支付违约金。

3. 违反竞业限制条款

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于竞业限制的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 实例说明：若劳动者在与用人单位签订的劳动合同中包含了竞业限制条款，并在离职后违反了该条款，如到与原单位有竞争关系的企业工作，则需要承担相应的赔偿责任。

三、特殊情况下的责任豁免

虽然一般情况下劳动者未提前通知或违法解除劳动合同需要承担责任，但在某些特殊情况下，劳动者可能无需承担全部或部分责任。例如：

• 用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，并无需承担提前通知的责任。
• 因不可抗力因素导致劳动者无法提前通知的，也可能在一定程度上减轻或免除其责任。

四、建议与总结

在解除劳动合同时，劳动者应仔细审查自己的行为是否符合法律规定和合同约定，以避免不必要的法律风险和经济损失。若劳动者对解除劳动合同的法律后果存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师（即我本人，王思宇律师，专注于刑事辩护、取保候审、经济犯罪、诈骗犯罪、职务犯罪、合同纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议。